クラダシが10月30日、24年度新卒採用イベントを行った。事前のエッセイ提出と、イベントでのワークや経営陣との面談で採用を決めるという。

　新卒採用のタイミングとしては遅いが、エントリーシートを不要とした新しい試みだ。出席した幹部は「自分の思いを持って行動し、発信できる人を採用したい」と狙いを話す。

　採用における企業と人のミスマッチの解消は永遠の課題。経営陣と学生の対話は両社の溝を埋める好機になるだろう。

　採用は通年で行う企業が増え、情報発信の方法も多様化する。コロナが明けて企業の採用意欲が高い今、検討の余地はありそうだ。