ある通販企業では今年から東京本社に出勤しなくても遠隔地で働ける"リモート勤務"制度を導入した。

　きっかけは1人の社員の花粉症で、毎年春になると仕事のパフォーマンスが落ちていたことから3月の2週間限定でその社員を沖縄で働かせたところ、従来の2倍近く開発効率が改善したという。現在は全社員を対象としており、交通費など数万円分を会社が負担する形でリフレッシュの意味も含めて制度の利用を促している。

　いつもと異なる景色を見ながら働くことは集中力のアップやアイデアの創出にもつながるようだ。プログラマーなど内勤者が多い会社の事例ではあるが、社員の働きやすさを考える上で非常に面白い仕組みだと感じた。